ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Accompagnement sur :

 - la mise en place du réglementaire social (Règlement Intérieur, affichages, accords,...)

- la définition des profils de poste et choix des candidats en adéquation avec la structure

- les contrats de travail, la politique salariale, les exonérations de charges, les dispositifs d'aide

- la gestion de la vie du contrat (avenant, évolution, modification, arrêt, visite médicale,...)

- le départ d'un collaborateur

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AUDIT ORGANISATIONNEL

ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

- Audit et analyse de l'organisation de la structure, ou d'un service afin d'améliorer son efficacité et sa fluidité

- Approche constructive contextuelle dans un objectif concordant pour tous.

- préconisations d'améliorations adaptées à la structure

- Accompagnement dans la réalisation et la mise en place des actions décidées.

- Mise en place de parcours managers

- Développement de la stratégie de transition adaptée à la structure

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DÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES

Accompagnement sur

- la mise en place d'un Plan de Développement des compétences

- la gestion prévisionnelle des parcours professionnels

Possibilité de formation sur ces thèmes
- la gestion et les outils à mettre en place pour améliorer la mobilité interne, la transmission des savoirs, la qualité de vie au travail

- La réalisation des entretiens professionnels

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GESTION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES

Accompagnement sur :

- la mise en place du CSE (Comité Social et Economique) et son fonctionnement

- La rédaction d'accords collectifs et leur mise en place

- la négociation collective

- le dialogue social au sein de l'instance et plus généralement le dialogue social au sein de l'entreprise

- La médiation sociale (résolution de conflit interne, de situation de blocage, de difficultés relationnelle....)

 

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LA PREVENTION DES RISQUES

Document Unique d'Evaluation des Risques :

Analyse situation de travail

Détermination des risques

(physique, psycho social, organisationnel)

Évaluation et cotation

Détermination du plan d'action

Méthodologie de mise à jour

Accompagnement sur la politique de prévention propre à la structure

(outils, méthodologie, supports, actions à mener, présentation aux équipes,...)

Accompagnement sur l'amélioration des conditions de travail dans le cadre de la QVT

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