ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Accompagnement sur :
- la mise en place du réglementaire social (Règlement Intérieur, affichages, accords,...)
- la définition des profils de poste et choix des candidats en adéquation avec la structure
- les contrats de travail, la politique salariale, les exonérations de charges, les dispositifs d'aide
- la gestion de la vie du contrat (avenant, évolution, modification, arrêt, visite médicale,...)
- le départ d'un collaborateur
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AUDIT ORGANISATIONNEL
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- Audit et analyse de l'organisation de la structure, ou d'un service afin d'améliorer son efficacité et sa fluidité
- Approche constructive contextuelle dans un objectif concordant pour tous.
- préconisations d'améliorations adaptées à la structure
- Accompagnement dans la réalisation et la mise en place des actions décidées.
- Mise en place de parcours managers
- Développement de la stratégie de transition adaptée à la structure
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DÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES
Accompagnement sur
- la mise en place d'un Plan de Développement des compétences
- la gestion prévisionnelle des parcours professionnels
Possibilité de formation sur ces thèmes
- la gestion et les outils à mettre en place pour améliorer la mobilité interne, la transmission des savoirs, la qualité de vie au travail
- La réalisation des entretiens professionnels
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GESTION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES
Accompagnement sur :
- la mise en place du CSE (Comité Social et Economique) et son fonctionnement
- La rédaction d'accords collectifs et leur mise en place
- la négociation collective
- le dialogue social au sein de l'instance et plus généralement le dialogue social au sein de l'entreprise
- La médiation sociale (résolution de conflit interne, de situation de blocage, de difficultés relationnelle....)
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LA PREVENTION DES RISQUES
Document Unique d'Evaluation des Risques :
Analyse situation de travail
Détermination des risques
(physique, psycho social, organisationnel)
Évaluation et cotation
Détermination du plan d'action
Méthodologie de mise à jour
Accompagnement sur la politique de prévention propre à la structure
(outils, méthodologie, supports, actions à mener, présentation aux équipes,...)
Accompagnement sur l'amélioration des conditions de travail dans le cadre de la QVT